A megváltozott munkaképességűek integrációját megcélzó programunkért a Business Service Center (BSC) kapta a legjobbnak járó díjat „Excellence in Belonging” kategóriában a Nyitottak vagyunk non-profit szervezet által OPEN néven megrendezésre került 2019-es konferencián.

A 2019. november 6-án és 7-én, Budapesten tartott éves OPEN Conference díjátadóján a BSC büszkén vette át az OPEN Spotlight díj arany fokozatát, az integráció előmozdítása és a sokszínűség támogatása iránti elkötelezettségéért.

Az ‘Excellence in Belonging’ kategória legmagasabb rangú elismerését a BSC csapata annak a nyitott vállalati kultúrának a megteremtéséért nyerte el, amely nélkül elképzelhetetlen a cégünkhöz mint közösséghez tartozás érzése. A BSC vezetői részletesen ismertették a megváltozott munkaképességű dolgozók integrációját célzó egyedülálló programunkat és mindazokat az előnyöket, amelyeket a program jóvoltából a megváltozott munkaképességű munkavállalóink élvezhetnek.

Az idén először kiosztott OPEN Spotlight Díjak célja, hogy elismerjék azokat a szervezeteket, amelyek a legtöbbet teszik a befogadás és a sokszínűség területén. Miután kiválasztottuk, hogy az öt különböző kategória melyikében szeretnénk megmérettetni magukat, ismertettük azokat a kihívásokat, amelyekkel meg kellett küzdenünk a szervezeten belüli nagyobb nyitottság eléréséhez.

A BSC-ben bevezettük a "fordított toborzás" módszerét, azaz először megkerestük a megfelelő megváltozott munkaképességű személyeket, majd a számukra legmegfelelőbb feladatköröket ajánlottuk nekik. A felvételi folyamat után a megváltozott munkaképességű kollégák csatlakoznak az inkubátor programunkhoz, amelyben támogató mentorálás mellett, teljesítménykényszer nélkül sajátíthatják el a pozíciójukkal járó feladatokat.

A díjazott vezetők között volt Lenk István, Operations Manager, Pusztai Kriszta, HR Manager és Szabó Anita, Transition Manager. "Nagy örömünkre szolgál az OPEN konferencián szerzett elismerés“ - mondta István. Ez egy fantasztikus nemzetközi fórum. Nagyszerű dolog, hogy ennyi magas rangú vállalati vezetővel oszthatjuk meg a koncepciónkat. Remélhetőleg sokan követik példánkat, és segítenek minél több megváltozott munkaképességű embert pályára állítani.”

Az OPEN Konferencia szervezője a Nyitottak vagyunk kezdeményezés, melyet a Prezi, az espell és a Google alapított 2013-ban, azzal a céllal, hogy elősegítsék a nyitottság irányába mutató pozitív változásokat. Ma a Nyitottak vagyunk közösség több mint 1000 vállalatot és szervezetet számlál szerte Magyarországon, segít a cégeknek és a munkavállalóknak az integráció gyakorlatában, tanulásában és előnyeinek bemutatásában.

A Nyitottak vagyunk küldetésének részeként hirdette meg az OPEN konferenciát azzal a céllal, hogy mindazok, akik tenni akarnak a nyitottságért, megoszthassák egymással ötleteiket és tapasztalataikat, és inspirálják egymást. A konferencia az üzleti döntéshozók fóruma és mindazoké, akiknek meggyőződése, hogy a befogadás és a sokszínűség kiemelt fontossággal bír mind vállalati, mind társadalmi szinten.

"Senkitől sem szabad elvenni annak a lehetőségét, hogy érdekes és izgalmas karriert építsen.” - tette hozzá Kriszta. „Ezért érezzük kötelességünknek, hogy az Eatont egy olyan befogadó munkahellyé tegyük, ahol mindenki számít, amelyet mindenki magáénak érez. Büszkeséggel tölt el, hogy a nyitottság, a befogadás és a sokszínűség alapvető értékek a szervezetünk számára.” 

"Le akartuk bontani a korlátokat és segíteni akartunk leküzdeni az előítéleteket" - mondja Anita. „A fogyatékosság nem gördíthet akadályt az elképzelések megvalósítása elé - különösen egy olyan vállalatnál, amely azt vallja, hogy az üzleti sikerének az egyedi elképzelések, a különböző látásmódok és a különböző hátterek képezik az alapját. Hálásak vagyunk, hogy az igyekezetünket mások is elismerik.

Az Eatonnél arra törekszünk, hogy az integráció és a sokszínűség mintaképe legyünk az egész iparágban: egy hely, ahol mindenki egyformán számít. Hisszük, hogy a különböző perspektívák előremozdítják az innovációt és a fenntartható növekedést, s egyaránt szolgálják dolgozóink, befektetőink, ügyfeleink és társadalmunk javát. Elkötelezettek vagyunk olyan iránymutatások, célok és tevékenységek meghatározása iránt, amelyek elősegítik a nagyobb arányú elfogadást & sokszínűséget. Ezt mutatja igazgatótanácsunk vegyes összetétele is és az a tény, hogy közel 5000 vezető beosztású munkatársunk vett és vesz részt befogadás és sokszínűség tréningeken.

További információ az Open konferenciával kapcsolatban:https://www.openconference.hu/