Dokumentum letöltése () 20
Működésbe hozzuk az igazán fontos dolgokat.*
  • Munkatársaink jólléte

    Gondoskodunk róla, hogy jó formában legyen.

A jóllét kultúrája

Célunknak tekintjük, hogy biztosítsuk munkavállalóink biztonságát, egészségét és jóllétét. Ezt a célunkat úgy szeretnénk elérni, hogy minden lehetséges támogatást megadunk nekik a lehető legmagasabb szintű testi és lelki egészség fenntartásához.

A jóllét fogalmát holisztikusan, a munkahelyi életen túlmutatóan közelítjük meg.

Ahhoz, hogy munkavállalóink kiegyensúlyozottak legyenek, és képesek legyenek tudásuk legjavát adni, elengedhetetlen, hogy munkáltatóként gondoskodjunk a fizikai és mentális egészségük megőrzéséről, és rendezett anyagi körülményeket biztosítsunk számukra.

A jóllét három dimenziója

Három meghatározó tényező a munkavállalói jóllét szempontjából: az odatartozás érzésének erősítése, a termelékenység fokozása és az egészségügyi kockázatok csökkentése. Meggyőződésünk, hogy a jóllét testi és lelki kiegyensúlyozottságot jelent, melynek előfeltétele, hogy mind az egyén, mind a szervezet szintjén rendelkezzünk a lehetőségek kihasználásához és a kihívások megoldásához, azaz az optimális egészség és teljesítmény eléréséhez szükséges erőforrásokkal. Ennek a kultúránknak az alapja, hogy országonként értékeljük azon erőforrások meglétét, amelyek biztosítják, hogy munkavállalóink megkapják a jóllétükhöz szükséges tudást és támogatást.
jacks improved performance family movie 3000px
Women hugging

A Wellbeing Champions (a jóllét bajnokai) és Mental Health Allies (a mentális egészség támogatói) közösségeink

  • A Wellbeing Champions egy olyan csapat, akik segítenek gondoskodni munkatársaink jóllétéről.
  • Ha valamelyik munkatársuknak mentális egészséggel kapcsolatos támogatásra vagy tájékoztatásra van szüksége, vagy tudomására jut, hogy valaki más segítségre szorul, a Mental Health Allies csapathoz fordulhat. Ennek a közösségnek a célja, hogy megszólítson, támogatást nyújtson, türelmes legyen, és reményt adjon. 
  • Testi egészség

Az ember akkor tud boldogulni, ha a testi egészsége lehetővé teszi, hogy azzal foglalkozzon, amit szeret – akár a munkában, akár a kikapcsolódásban. Arra biztatjuk munkatársainkat, hogy éljenek teljes életet.

Források és juttatások
  • Egészségügyi programok Önnek és kedvezményezett hozzátartozóinak
  • Wellness programok és lehetőségek munkatársaink és családjuk jóllétéért
  • Munkahelyi fitneszprogramok és egyéb, a helyi előírásoknak megfelelő fitneszprogramok.
  • A Wellbeing Champions egy olyan csapat, akik segítenek gondoskodni munkatársaink és családjuk jóllétéről.
  • Lelki egészség

A testi és mentális egészséghez elengedhetetlen, hogy érzelmileg is kiegyensúlyozottak legyünk. Munkavállalói segítségnyújtási programunk, az Employee Assistance Program (EAP) célja, hogy segítsen a munkavállalóknak és családtagjaiknak, hogy a magánéletükben is elégedettek és boldogok legyenek.

Források és juttatások

  • A WorkPlace Options által nyújtott Live Well at Eaton szolgáltatás
    A Live Well at Eaton egy bizalmas felvilágosító-, támogató- és ajánlóprogram, melyet az Eaton munkavállalói és hozzátartozóik ingyenesen vehetnek igénybe. E szolgáltatások célja, hogy segítsenek Önnek megküzdeni a mindennapi élet kihívásaival (pl. gyermekgondozás és gyermeknevelés, gondoskodás az idős szülőkről, pénzügyi gondok, szenvedélybetegségek és azokból való felépülés és az általános jóllét fenntartása).
  • Mental Health Allies (mentális egészség támogató) közösség
    Ha valamelyik munkatársunknak mentális egészséggel kapcsolatos támogatásra vagy tájékoztatásra van szüksége, vagy tudomására jut, hogy valaki más segítségre szorul, a Mental Health Allies csapathoz fordulhat. Legyen nyitott, ajánlja fel a támogatását, legyen türelmes, és adjon reményt.
  • Fizetett távollét
    Szabadság, betegszabadság és munkaszüneti napok nemzeti és egyházi ünnepeken
  • Rugalmas munkaidőbeosztás
    Segítség a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében különböző rugalmas munkavégzési megoldásokkal (azokon az Eaton telephelyeken, amelyek részt vesznek a programban).
  • Anyagi jólét

Igyekszünk segíteni a munkavállalóinknak pénzügyi biztonságuk megteremtésében és hosszú távú terveik megvalósításában.

Források és juttatások
  • Egészségügyi és nyugdíj-előtakarékossági programok
  • Tandíj-hozzájárulás vagy pénzügyi segítség a folyamatos tanuláshoz
  • Ajánlóprogram, annak ösztönzésére, hogy munkatársaink segítsenek nekünk minden feladatra megtalálni a megfelelő jelöltet
  • E-STAR kitüntetések és elismerés közvetlenül a kollégáktól.
  • Adományozás (Egyesült Államok, Kanada, Puerto Rico)