La diversidad adopta muchas formas. En lo que respecta a este tema, podemos pensar en términos de edad, raza, género, grupo étnico, religión, capacidad física y orientación sexual. También valoramos diferentes estilos de trabajo y pensamiento. Y observamos la diversidad en la estructura de nuestros equipos, los cuales pueden extenderse a diferentes niveles en Eaton, lo que implica múltiples funciones, negocios e incluso geografías.
Nuestros clientes se encuentran prácticamente en cualquier país del mundo. Y desarrollamos equipos capacitados y con alto desempeño que representan la diversidad de nuestros clientes. Nuestra reputación por soluciones y productos innovadores depende de ello.
Creemos que esta visión nos ayuda a atraer, conservar e incorporar a grandes talentos en todo el mundo.
Nuestra promesa
Creemos que las conductas inclusivas impulsan la innovación y el crecimiento y:
Obtenga más información sobre cómo implementamos la inclusión y la diversidad en Eaton.
La inclusión y la diversidad significan más que aceptar e incluir personas de diferentes creencias, generaciones, géneros o razas. La correcta aplicación de estos conceptos nos ayuda a innovar, aumentar la participación de los empleados y lograr nuestros objetivos de negocios.
Nuestra promesa de ser inclusivos en nuestras prácticas comerciales y dentro de nuestros ambientes de trabajo comienza con nuestros miembros de la Junta, quienes en conjunto supervisan todos los objetivos y las actividades corporativos. Nuestra Junta Directiva y el director ejecutivo supervisan el avance de los objetivos de diversidad establecidos por un Consejo de Inclusión Global.
Nuestra Junta está compuesta por profesionales de diferentes edades, géneros, grupos étnicos, contextos culturales y experiencia, que ofrecen puntos de vista únicos a su trabajo de gobierno.
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