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Fazemos o que é importante funcionar*

Grupos de recursos para a inclusão

Aplicamos os princípios de inclusão e diversidade na forma como atraímos, desenvolvemos e retemos talento de topo, com o objetivo de permitir que todos possam agir com autenticidade no trabalho no seu dia-a-dia.

Os grupos de recursos para a inclusão promovem ambientes de trabalho recetivos

Na Eaton, somos uma combinação dinâmica de diferentes culturas. Diferentes experiências, origens, idades, raças, géneros e competências. E muito mais.

Os nossos grupos de recursos de funcionários para a inclusão (iERG) proporcionam um espaço onde diversos grupos demográficos e respetivos associados colaboram para alcançar objetivos organizacionais comuns. Incentivamos os nossos funcionários a participar nos iERG e a contribuírem com ideias únicas para a evolução da nossa cultura para um modelo de inclusão e diversidade.

Uma cultura verdadeiramente inclusiva permite que funcionários de todas as origens e percursos da vida alcancem todo o seu potencial - prosperar. Cada funcionário tem um papel a desempenhar na criação de uma cultura inclusiva. Começa no topo da nossa organização e abrange todos os níveis na Eaton. Inclusiva - é quem somos, o que fazemos e como somos conhecidos.
Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

Os iERG criam fóruns abertos onde são trocadas ideias e funcionam como um catalisador para a aprendizagem, a colaboração e o crescimento profissional. Algumas atividades incluem webinars, eventos com oradores, eventos de networking, sessões de mentoria e mesas-redondas com executivos. Além disso, os novos funcionários ficam a conhecer a nossa cultura, contribuindo para o envolvimento, a satisfação e a retenção dos funcionários.

Temos orgulho no impacto que os iERG continuam a ter na Eaton. As suas atividades motivam e capacitam milhares de pessoas em todo o mundo.

Eaton PRIDE

Fomento da inclusão, compreensão e consciencialização em relação aos nossos funcionários e associados da comunidade LGBT. Incentivo ao envolvimento dos funcionários e da comunidade, promovendo a educação e reforçando a retenção através da visibilidade para aqueles que se identificam como LGBTQ+.

ENGAGE (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling - Objetivos e excelência para a próxima geração da Eaton)

Com presença em todo o mundo, este iERG global tem como objetivo atrair, desenvolver e reter talento da próxima geração/geração do milénio com vista a garantir a inovação e o crescimento futuros.

iConnect

Ligar pessoas negras, afro-americanas e de cor, bem como associados, entre si, a recursos e a oportunidades. Promover a consciencialização da cultura e das barreiras para alcançar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, potenciando os esforços da Eaton em atrair, desenvolver, reter e evoluir talento diverso.

SOAR (Strengthening our Asian Resources - capacitação de recursos da comunidade asiática)

A comunidade asiática e respetivos associados colaboram para motivar, desenvolver e proporcionar o crescimento de futuros líderes na Eaton. Através do reconhecimento e da valorização das origens, experiências e ideias únicas de cada um, todos podemos contribuir para a SOAR.

#VAMOS!

Os hispânicos, latinos e respetivos associados beneficiam do seu legado único para criar os alicerces da inclusão e do crescimento. Empenho na atração de talento mundial, promoção da excelência organizacional e envolvimento com as comunidades locais.

Veteranos dos EUA

Apoio a membros da força militar dos EUA e respetivos associados. Empenho na atração, desenvolvimento e retenção de talento militar e apoio aos mesmos através do envolvimento da comunidade.

WAVE (Women Adding Value at Eaton - as mulheres são uma mais-valia para a Eaton)

Apoio, formação, networking e oportunidades de negócios para mulheres e associados. Promover um ambiente mais inclusivo, onde os funcionários se sentem valorizados, entusiasmados e totalmente empenhados para o êxito da Eaton.

Ativar

Apoio a funcionários com deficiência ou prestadores de cuidados a crianças ou pais com necessidades especiais.