多元化有各種不同的實踐方式。在這個主題上，我們可從年齡、種族、性別、族裔、宗教、身體能力和性向等角度來思考。我們也看重不同的工作與思考方式。我們追求團隊架構的多元性，涉及多個部門、業務和地區，擴展到伊頓的不同層級。
我們的客戶幾乎遍佈全球每個國家/地區。我們也根據顧客的多元背景成立技術純熟、高績效的團隊，因此才能夠建立創新解決方案，並讓產品擁有良好聲譽。
我們相信這樣的觀點有助於吸引、留住和聘請全球頂尖人才。
我們相信包容的行為能推動創新與成長，並且：
進一步瞭解伊頓如何落實包容與多元。
包容與多元性不只是接受和包容不同的信念、世代、性別或種族的人。 正確運用這些概念有助於我們創新、提高員工參與度，以及達成業務目標。
由我們的董事會開始實踐在業務實務做法和工作環境中落實包容性的承諾，而董事會成員共同監督所有企業活動和目標。我們的董事會和 CEO 會監控由全球包容性委員會所設立的多元化目標進度。
我們的董事會是由年齡、性別、族裔、文化背景和經驗都不同的專業人士組成，針對公司治理提出獨特的見解。
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